福利厚生

福利厚生 多様な福利厚生をご紹介!

雇用保険、労災保険

各種保険加入
(健康保険・厚生年金・厚生年金募金)

定期健康診断(年2回)

確定拠出年金加入

疾病入院保険加入
(保険料は会社が全額負担)

リフレッシュ休暇制度(各年5日間)
※毎年4月~11月で実施
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 借上げ社宅制度
(アパート賃料の70%を会社が負担します)
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従業員持株制度

退職金制度(在籍3年以上が対象)

資格取得サポート制度

社員旅行(3~4年に1度)
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帰省旅費負担(年2回まで)

フォローアップ研修(入社半年後実施)

3大疾病サポート保険(保険料は会社が全額負担)

団体定期生命保険

誕生日休暇
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インフルエンザ予防接種補助金



借上げ社宅制度

借上げ社宅制度とは、まず会社がアパート等を契約し、それを社員に貸与することを言い、そして賃料の一部を給料から天引きするものです。
具体的には、敷金・礼金・保証金などは会社負担、そして自己負担額は家賃と共益費の合計30%となり、この金額が給与から天引きされます。
(例)家賃45,000円、共益費5,000円、敷金90,000円、礼金45,000円、駐車場代3,000円の場合、社員が負担する毎月の給与天引き額は18,000円となります。

リフレッシュ休暇

年に1回、年末年始休みやお盆休みを除く、有給を使用した5日以上の連続休暇を取ることができます。
使い方は様々で、家族とのんびり過ごしたり、旅行や趣味をしたり、中にはヨーロッパまで海外旅行に行く人もいます。

誕生日休暇

あなたの誕生日(または誕生日月)に有給の取得を定めています。

社員旅行

業績によりますが、3-4年に1回、全正社員を対象に社員旅行を実施しています。
過去には、オーストラリア・韓国・マレーシア・バリ・台湾など海外中心に実施されています。

2011年韓国旅行

2014年台湾旅行

2014年台湾旅行

2017年マレーシア旅行

2017年マレーシア旅行

採用についてのお問い合わせは

072-447-8680 (営業本部/採用担当)